ACTP, une entreprise adaptée à Cherbourg-en-Cotentin

Mission des Entreprises Adaptées

La mission des Entreprises Adaptées est définie par l'article L5213-13-1 du code du travail :
Elles permettent à leurs salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi. Les Entreprises Adaptées mettent en œuvre pour leurs salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises.

Être acteur de l’Economie Sociale et Solidaire

• Être client d’une Entreprise Adaptée, c’est vous inscrire dans une démarche citoyenne en :
• Permettant à des travailleurs en situation de handicap d’accéder à l‘emploi ou de conserver leur emploi.
• S’impliquant dans une action de cohésion sociale ;
• Consolidant durablement la place de l’Economie Sociale et Solidaire ;
• Étant en cohérence avec le plan de responsabilité sociale de votre entreprise.
• En effet, en ayant recours à une Entreprise Adaptée, votre entreprise s’inscrit dans le cadre de la démarche RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise).

Travailler en collaboration avec des professionnels

En choisissant les Entreprises Adaptées, vous choisissez des professionnels.
Les Entreprises Adaptées sont spécialistes sur leur métier. Elles disposent de moyens techniques et de matériels professionnels qui leur permettent de garantir à leurs clients des prestations de qualité, notamment par la mise en place de certifications propres à leur secteur d’activité.
Nombreuses sont les Entreprises Adaptées qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable au sein de leur métier, pour améliorer leurs performances environnementales tout en exerçant un impact positif sur leurs résultats.

Développer des partenariats durables

En ayant recours à une Entreprise Adaptée, vous avez la possibilité d’initier une véritable politique de sous-traitance, en vous engageant sur des projets durables : évolution de la prestation initiale, intervention « sur-mesure », accompagnement dans le développement de projets plus élaborés et innovants.
En choisissant les Entreprises Adaptées, vous choisissez des entreprises d’un réseau national qui se complètent utilement, offrent une multitude d’activités et savent suivre les innovations.

Réduire les contributions AGEFIPH et FIPHFP

Les achats de sous-traitance ou de prestation de services auprès des Entreprises Adaptées vous permet de réduire votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP en valorisant une quotité du chiffre d’affaires réalisé avec les Entreprises Adaptées.

L'index de l'égalité professionnelle femme - homme 88/100 pour l'année 2025

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
• Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10